终止劳务合同
1. 协商一致解除 ：
劳务合同双方当事人可以通过协商一致的方式解除合同。
2. 合同约定的解除事由 ：
当合同中约定的解除事由发生时，解除权人可以依据合同条款解除合同。
3. 法定条件解除 ：
符合法律规定的特定条件时，解除权人可依法解除合同。
4. 劳动合同期满 ：
对于固定期限的劳务合同，合同期满后，除非双方续订或延期，否则合同自然终止。
5. 合同目的实现 ：
以完成一定工作为期限的劳务合同，在约定的工作完成后自然终止。
6. 特殊情况下的法律后果 ：
如合同到期后劳动者继续在原单位工作且未续签新合同，根据《劳动合同法》，原合同终止日起应支付双倍工资。
7. 经济补偿 ：
劳动合同或劳务合同终止时，根据劳动者在单位工作的年限，通常按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
8. 书面证明和手续 ：
用人单位需给劳动者开具解除劳动合同的书面证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
9. 注意事项 ：
劳动者辞职后，劳务工作关系即解除，劳动合同当即终止。
终止劳务合同后，双方不再受原合同的约束。
以上步骤和规定基于《劳动合同法》及相关法规，具体操作时应以最新的法律法规和合同条款为准。
其他小伙伴的相似问题：
终止劳务合同的法律依据是什么？
终止劳务合同如何计算赔偿？
如何证明劳务合同已终止？
