社保基数能调低吗

社保基数通常不可以随意降低。根据相关法律规定，社保缴费基数是根据职工上一年度的月均工资来确定的，并且有以下几个关键点：

1. 如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，则缴费基数为当地上年度职工平均工资的300%。

2. 如果职工工资收入低于当地上年度职工平均工资的60%，则缴费基数为当地上年度职工平均工资的60%。

3. 如果职工工资在上述两个百分比之间，则按实际工资申报缴费基数。

用人单位不能擅自降低社保缴费基数，如果未经员工同意就下调了社保基数，这种行为是违法的。员工可以要求公司按照原劳动合同的约定履行义务，并且如果社保缴费基数被调整，公司需要补交之前基数和最新基数之间的差额。这样的规定旨在保护员工的合法权益，确保在退休后能够领取到合理的养老金。

需要注意的是，社保缴费基数的调整通常是在每年一次的社保年度申报时进行，其他时间段原则上是不可以进行调整的。

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