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劳动仲裁程序应该怎么走

劳动仲裁程序应该怎么走

劳动仲裁的流程通常包括以下几个步骤:

1. 准备材料

劳动仲裁申请书;

身份证明原件及复印件;

劳动合同或其他证明劳动关系的材料;

工资单、社保缴费记录等能证明收入和工作情况的材料;

其他相关证据。

2. 确定管辖机构 :

劳动争议仲裁委员会通常设在市、区一级。

管辖地可以是劳动合同履行地或公司所在地。

3. 提交申请 :

将准备好的材料提交至有管辖权的劳动仲裁委员会。

4. 仲裁受理 :

仲裁委员会在收到申请后进行审查,符合条件的将立案并通知申请人。

5. 庭前准备 :

仲裁庭组成后,会通知双方当事人开庭时间和地点。

双方当事人可以交换证据,了解对方主张。

6. 开庭审理 :

庭审调查,仲裁员询问双方当事人了解事实情况。

举证质证,双方对提供的证据进行展示和质疑。

辩论,围绕争议焦点进行陈述和辩论。

7. 调解 :

仲裁庭会尝试调解,促使双方自愿达成协议。

达成调解协议的,制作调解书,具有法律效力。

8. 裁决 :

调解不成时,仲裁庭在法定期限内作出裁决。

裁决书自作出之日起发生法律效力。

9. 执行 :

若一方不履行仲裁裁决,另一方可申请法院强制执行。

请确保在规定的时效期间内提出申请,一般为一年,且这一时效可以中断或中止。在整个流程中,保持与仲裁委员会的沟通,并按照其指引准备和提交必要的材料。

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