劳务派遣工能不能签无固定期限合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者可以签订无固定期限劳动合同，但这需要双方的协商一致，并且劳务派遣单位同意。以下是相关法律规定及解释：

1. 法律规定 ：

根据《劳动合同法》第十四条，如果劳动者已经连续订立两次固定期限劳动合同，并且符合一定条件，劳动者有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。

同时，《劳动合同法》第五十八条规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。

2. 特别规定与一般规定的关系 ：

《劳动合同法》第五十八条是专门针对劳务派遣关系的特别规定，而第十四条是对劳动合同订立的一般规定。

特别规定应当优先于一般规定适用。

3. 劳务派遣的特殊性 ：

劳务派遣通常用于临时性、辅助性和替代性的工作岗位。

尽管劳务派遣有其特殊性，但它仍然属于劳动合同法的范畴之内。

4. 地区差异 ：

不同地区可能有不同的规定，是否可以签订无固定期限劳动合同书需要与派遣单位协商一致决定。

有些地区支持劳务派遣员工签订无固定期限的劳动合同书，例如北京市、广东省等。

总结来说，劳务派遣员工在符合一定条件下，并且劳务派遣单位同意的情况下，可以签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在平衡劳动者和劳务派遣单位的权益，同时考虑到劳务派遣的灵活性和特殊性

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